Ook mensen kunnen op een bepaald moment helemaal-leeg- zijn. Een baan die al je energie opslurpt, maarslechts  de helft van je talent benut, is een gulzigevitaliteit-vreter en kan op den duur je marktwaardeverminderen.

Er zijn teveel mensen die dit proces passiefondergaan, omdat een wollig halfbakken idee hebben van hun persoonlijke en geestelijke vaardigheden.

Een heel eenvoudige manier om dit op te lossenis, door ze op te schrijven. Dat lijkt misschien eenonnatuurlijke  formele oefening, maar het stelt je in staat omje eigen waarde vast te stellen; Als het eenmaal af is hoef jeer  alleen maar -af en toe- naar te kijken in plaats van delijst opnieuw te maken.

Voor je verder gaat, gebruik onderstaandechecklist om je persoonlijke sterktes en waarden vast testellen.

Als je iemand met gelijk profiel ontmoet, wat zouje beste advies voor hen zijn? Geldt dat ook voor jou?

"Een zwaan! Ben ik een zwaan?!"
En ze zeiden: "Ja zeker, kijk maar eens in het meer en je zult hetzelf zien"
En hij keek... en hij zag... en hij zei: "Joepie, ik BEN eenzwaan"

De meeste mensen onderschatten hun talenten en zebenutten ze te weinig. Dit deel zou je wel eens een tochtje naarhet meer kunnen besparen.

"Ik heb heel strak omschreven persoonlijke enmorele normen en waarden En als je ze niet leuk vindt, dan heb ikook nog wel een paar andere"

Wat geldt alleen voor jou?

Wat is realistisch?

Elke succesvolle organisatie gebruikt meet &regel technieken om er zeker van te zijn dat ze hun doelenhalen.

Die zou jij die ook moeten hebben, nu je je eigenstandaard, normen en waarden hebt vastgelegd.